Kleine Lösung: Transfermaßnahmen

Transfermaßnahmen bedeuten: Arbeitnehmer/innen nutzen während ihrer Kündigungsfrist gezielte Unterstützungsangebote, um möglichst schnell in ein neues Arbeitsverhältnis überzugehen.

Transfermaßnahmen können Teil eines unternehmerischen Umstrukturierungsprozesses sein, der mit Hilfe eines Sozialplans den Personalabbau sozialverträglich abfedern möchte.

Grundlage : ein 2-tägiges Profiling und Coaching ermittelt das Qualifikationsprofil der Mitarbeiter/innen und bereitet Bewerbungsaktivitäten und ggf. Qualifizierungsmaßnahmen vor.

Individuell zugeschnittene Angebote:

• Workshop Von Arbeit in Arbeit
  Rund um das Thema Bewerbung können 5 Module individuell gewählt und kombiniert werden.
• Fortbildung und Qualifizierung
  Wir vermitteln Fortbildungen bei anerkannten Bildungsträgern (z.B. Wirtschaftsenglisch oder EDV-Schulungen).

Unser Ziel: Die Kündigungsfrist für die Entwicklung einer neuen beruflichen Perspektive nutzen!

Die Hälfte der entstehenden Kosten für Transfermaßnahmen übernimmt die Agentur für Arbeit (siehe § 110 SGB III). Die TQG Transfer übernimmt die Beantragung für den Arbeitgeber.