Profiling und Coaching

Vor dem Übergang in eine Transfergesellschaft und zu Beginn von Transfermaßnahmen findet für alle Mitarbeiter/innen ein Profiling statt.
In einem zweitägigen Workshop wird gemeinsam festgestellt, wie der individuell beste Weg in Arbeit aussehen kann und welche Qualifizierungen sinnvoll sind. Das Profiling wird mit einem Einzelcoaching abgeschlossen.

Inhalte des Profilings

• Bestandsaufnahme und Reflexion der bisherigen Berufsbiografie
• Zusammenstellung der vorhandenen Fach- und Sozialkompetenzen
• Optimierung der Selbst- und Fremdeinschätzung als Ergänzung des beruflichen Profils
• Potenzialanalyse

Coachingthemen

• Bilanzierung der beruflichen und persönlichen Ausgangslage
• Zusammenfassung der Ergebnisse aus dem Profiling
• Erarbeitung der individuellen Zielsetzung zur weiteren beruflichen Perspektive
• Beratung und Entscheidung, welches die nächsten Schritte in Arbeit sind